商业机密保护（商业秘密保护规定）

本文目录一览：

• 1、商业秘密和国家秘密有什么区别
• 2、保护商业秘密?
• 3、商业秘密保护期限

商业秘密和国家秘密有什么区别

任何合法取得和独立开发商业秘密的人都可以成为商业秘密的权利主体；（2）立法意图不同。

国家秘密与其他类型的秘密或隐私明显不同，它们之间有着明确的界限。不能将同一信息同时定义为国家秘密和商业秘密或工作秘密。 国家秘密与工作秘密的区别主要体现在以下几个方面：利益主体、确定方式、秘密标志、管理方式、适用法律和法律责任。

国家秘密与商业秘密、工作秘密的区别在： （1）三个“秘密”立法意图不同。 “国家秘密”这一概念是1982年《宪法》中提出来的，后来在《保密法》中对其法律特征又作了规定，意在告诫公民在自己从事的工作中接触国家秘密，合法利用国家秘密，均应遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定。

保护商业秘密?

商业秘密保护的具体措施主要涉及以下三个方面： 人防：企业是由员工构成的，控制好员工，就等于控制了企业的核心商业秘密。提高员工的保密意识可以通过以下方式：a. 入职签订商业秘密保护协议：确保新员工明确商业秘密的范围、保密责任和义务，以及泄密后将承担的法律责任。

保护商业秘密主要有下面几种方式 方式一 企业与职工签订保密协议。《劳动法》中有规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。用人单位可以在劳动和平或者保密协议中与员工签订保密合同。方式二 企业采取经济手段保护商业秘密。一方面可以提高工资待遇。

其次，建立和完善规章制度是保护商业秘密的关键。企业应制定严格的保密制度，明确商业秘密的范围、管理要求及责任追究等内容。同时，通过定期培训和宣传，提高员工对商业秘密保护的认识和重视程度。第三，严格控制接触范围，减少商业秘密泄露的风险。

而公司法和刑法则主要保护商业机会，商业机会包括经营信息，但不包括非专利技术。 反不正当竞争法不仅规范劳动者工作期间的保守商业秘密行为，而且规范劳动者离职后的保守商业秘密行为。而公司法和刑法只是规范劳动者任职期间的保守商业秘密的行为。

员工保护商业秘密的方法主要包括以下几点： 签订保密协议 员工在入职时需签订保密协议，明确在任职期间及离职后对商业秘密的保密义务。 保密协议能够强化员工的法律责任意识，防止无意或有意泄露公司的机密信息。

我国商业秘密保护的法律法规体系相当完善，涵盖了宪法、法律、行政法规、部门规章和国际条约等多个层面。以下是其中的关键部分： 宪法：2004年修正的《中华人民共和国宪法》第20条涉及对科研成果和技术发明创造的奖励，间接保护了商业秘密。

商业秘密保护期限

核心商业秘密，指的是那些对公司经营、投资决策及战略调整具有重大影响的信息，比如涉及重大经营、投资决策及战略调整的相关文件和会议纪要；客户名单及能够指向特定自然人的客户信息等。根据规定，核心商密的保密期限通常为十年。

商业秘密没有有效期，有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。

专利保护期限有限：专利一旦获得授权，其保护期限是有限的，通常为20年左右。这意味着，在专利保护期限结束后，该专利所涵盖的技术或配方将进入公共领域，任何人都可以免费使用。可口可乐公司显然不希望其独特的配方在有限的时间内受到保护后就被公开。